यहां तक कि अगर यह एक खेल है, तो किसी को आश्चर्य हो सकता है कि यह एक व्यावसायिक सिमुलेशन है जो वास्तव में कुछ काम के माहौल में एक प्रशिक्षण प्रबंधक के रूप में कार्यालय प्रबंधक बनने के लिए उपयोग किया जाता है। Learn2Lead गेम CNR-ISTC (नेशनल रिसर्च काउंसिल - इंस्टीट्यूट ऑफ कॉग्निटिव साइंसेज एंड टेक्नोलॉजीज) द्वारा नेपल्स विश्वविद्यालय "फेडरिको II" द्वारा विकसित किया गया था।
खिलाड़ी को एक यथार्थवादी स्थिति में रखा जाता है जहां कुछ लोग जो एक ही कार्यालय में काम करते हैं उन्हें प्रबंधित करना पड़ता है।
लक्ष्य समय पर काम को पूरा करना है, उन्हें समान रूप से बलों और शोषण टीमवर्क को संतुलित करने की कोशिश कर रहे कर्मचारियों को सौंपना है।
कार्य असाइन करते समय, आपको उन लोगों को जानना होगा जो टीम का हिस्सा हैं और समय का अनुकूलन करने, प्रेरणा को उच्च रखने और तनाव घटक को कम करने के लिए अपने कौशल का दोहन करते हैं।
कार्यालय के प्रमुख को यह सुनिश्चित करना होगा कि वह निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त न करे ताकि उसे निकाल न दिया जाए।
इसलिए खेल का अध्ययन कॉर्पोरेट संगठन और मानव संसाधन प्रबंधन के सिद्धांतों के अनुसार किया गया था और प्रस्तावित स्थिति किसी भी आकार के निजी और सार्वजनिक कंपनियों, बैंकों और डाकघरों के परामर्श समूहों और कार्यालयों की विशिष्ट है।
खेल द्वारा विकसित किया गया मॉडल अलग-अलग परिणामों को चुनता है जो किए गए विकल्पों के आधार पर होता है और इसलिए विभिन्न प्रकार के व्यवसाय प्रबंधन के साथ प्रयोग करना संभव है यह समझने के लिए कि कौन सा सबसे अधिक उत्पादक हो सकता है।
खेल एक ब्राउज़र के माध्यम से ऑनलाइन है (एकता प्लगइन की आवश्यकता है) और आप अन्य खिलाड़ियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करके देखते हैं कि सबसे सक्षम नेता कौन है।
सिमुलेशन शुरू करने के लिए, साइट //www.learn2lead.unina.it पर मुफ्त साइट पर पंजीकरण की आवश्यकता है
पहले निर्देशों को पढ़ने के बाद, आप एक कर्मचारी के लिए नौकरी का प्रबंधन शुरू कर सकते हैं।
पहला स्तर इसलिए तुच्छ और सरल है: लक्ष्य तक पहुंचने के लिए पूरे एक सप्ताह के लिए कर्मचारी को काम सौंप दें।
तेजी से जाने के लिए, बस समय बटन दबाएं जो समय को पारित करने की अनुमति देता है।
शीर्ष पर कार्य को अंजाम देना है, जिसमें से कठिनाई को आइकन और उस तारीख को उजागर किया जाना चाहिए जिसके द्वारा इसे पूरा किया जाना चाहिए।
किए जाने वाले कार्य के आधार पर, एक या अधिक कर्मचारियों को असाइनमेंट किया जाना चाहिए।
प्रत्येक कर्मचारी के पास एक अलग व्यक्तित्व (के लिए एक स्टार आइकन है)
परिणाम अभिविन्यास, शक्ति के लिए जुनून और बिजली के लिए दिल के आकार का) और विभिन्न मूल्यों: क्षमता, कार्यभार, संतुष्टि, प्रेरणा और तनाव ।
मूल्यों के आधार पर, सुसंगत तरीके से किए जाने वाले कामों को सौंपने के लिए सावधान रहना आवश्यक होगा, जो सबसे कठिन नौकरियों के लिए अधिक से अधिक कौशल रखने वालों को फायदा पहुंचाने की कोशिश कर रहे हैं, जो सबसे अच्छे लोगों को कम अच्छे कर्मचारी के लिए छोड़ दें।
स्पष्ट रूप से यह पहले और दूसरे के लिए कम प्रेरणा के लिए अधिक तनाव लाएगा, इसलिए, सप्ताह के दौरान, लक्ष्य तक पहुंचने के लिए एक निश्चित संतुलन बनाए रखना महत्वपूर्ण होना चाहिए।
एक अच्छे प्रबंधक को यह जानना चाहिए कि मानव संसाधनों को कैसे बढ़ाया जाए और, एक ही समय में, समय का अनुकूलन करें।
ट्यूटोरियल के अंत में, हम वास्तविक गेम और एक यथार्थवादी कार्यालय के प्रबंधन के लिए आगे बढ़ते हैं।
प्रत्येक स्तर पर विस्तार से वर्णन किया गया है और एक कार्यालय के विशिष्ट मनोवैज्ञानिक-सामाजिक पहलुओं पर भी प्रकाश डाला गया है।
जैसा कि यह गेम की सूचना पत्रक (पूरी तरह से इतालवी में) में लिखा गया है, यह एक प्रयोगात्मक चरण है और डेवलपर्स उपयोगकर्ता की प्रतिक्रिया के अनुसार गेम को अनुकूलित करेंगे।
जाहिर है, Learn2Lead मनोवैज्ञानिकों, प्रशिक्षकों और डेवलपर्स की एक टीम के काम से पैदा हुआ था और सिमुलेशन मॉडल का उपयोग आंतरिक पाठ्यक्रमों के लिए स्कूलों और कंपनियों को प्रशिक्षित करके किया जाएगा।
पल के लिए, आप स्वतंत्र रूप से खेल सकते हैं और वास्तविक नेताओं और असम्बद्ध कार्यालय प्रबंधकों बनने की कोशिश कर रहे खिलाड़ियों की रैंकिंग पर चढ़ सकते हैं।
